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Bancários da base do Sintrafi Floripa aprovam proposta de renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) e aditivo do Banrisul à CCT. Acordos do BB e CEF foram rejeitados
A proposta de renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) e aditivo do Banrisul à CCT foram aprovados pela categoria bancária da base do Sintrafi Floripa. As propostas dos Acordos Coletivos de Trabalho (ACT) negociados com o Banco do Brasil (BB) e Caixa Econômica Federal foram rejeitadas.
A votação aconteceu desde às 20h de quarta-feira, 04, e encerrou às 20h desta quinta-feira, 05, de forma virtual, por meio da plataforma eletrônica VotaBem. O Sintrafi realizou assembleia de forma híbrida na noite de quarta-feira, 04, para esclarecer as dúvidas dos colegas.
Propostas que estavam em votação
A proposta dos bancos para a renovação da CCT da categoria prevê novidades em dez temas sociais que ampliam a convenção com novas cláusulas, além de aumento real nos salários e nas demais verbas, incluindo vales alimentação (VA), refeição (VR), auxílio creche/babá e na participação nos lucros e resultados (PLR).
A proposta do Banco do Brasil para a renovação do ACT prevê avanços em pelo menos 12 pontos do acordo coletivo dos funcionários, dentre eles nova regra da PLR com limite de sete salários por ano; abertura de quatro mil vagas de assistente de negócios, supervisor de atendimento e caixas; ampliação do número de faixas na tabela de pontuação por mérito e o compromisso, por parte do banco, de manter a gratificação do Caixa até dezembro deste ano, para os agentes comerciais que vinham recebendo esta gratificação.
A proposta da Caixa para a renovação do ACT demorou mais tempo para ser finalizada, mas também trouxe inúmeros outros avanços, como a possibilidade de incorporação da gratificação de função, Complemento Temporário Variável de Ajuste de Mercado (CTVA), porte de agência e do Adicional Pessoal Provisório de Adequação, via acordo na Comissão de Conciliação Voluntária (CCV); retorno da nomeação efetiva de novos caixas e tesoureiros, com o fim da designação de função por minuto; a discussão sobre o fim do teto de gastos do banco com a saúde do quadro de pessoal e extensão aos contratados depois de 2018 do direito de manutenção do plano do Saúde Caixa após a aposentadoria; e o debate sobre o equacionamento dos déficits, o contencioso e outras questões da Funcef.
Os bancários e bancárias do BB votaram ainda, em separado, a seguinte cláusula contra demissões imotivadas:
CLÁUSULA 17ª: TEMA STF 1022
O eventual desligamento de funcionário, por iniciativa do BANCO, será necessariamente e previamente submetido à deliberação de órgão colegiado, obrigatoriamente integrado pela área de recursos humanos do banco. O motivo do desligamento deverá ser expressamente indicado, observando-se fluxos e alçadas estabelecidos nas normas internas do banco.
Confira os resultados:
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